中国核心论文资料库长期提供文章代写服务。本文就招聘广告词的写法，分享一些自己的看法。

任何企业都需要新鲜的血液。人事部也经常对外发布一些招聘信息，那么招聘广告词怎么写才规范呢？中国论文核心资料库分享以下几点：

第一，招聘广告词，必须写好任职条件及岗位职责

不论什么招聘岗位，都必须写好相关的任职条件，比如编辑一职，虽然编辑岗位大体工作流程相同，但结合企业文化，工作性质，经营范围，其工作任务也有了差异性，所以在写招聘广告的时候，明确这些内容，能让求职者一目了然，避免过多的口头解说。

第二，招聘广告词，必须写好薪酬待遇

薪酬待遇是任何求职者都会关注的信息，招聘广告策划设计中不能忽视，但是在一些招聘现场，会发现不少企业打出“面议”的旗号；一般来说，月工资不得低于当地最低工资标准。

第三，招聘广告词，必须写好招聘要求

在以上的招聘信息基础上，一些企业在发布广告的时候，还会加入一些隐性的就业规定，如身高，学历、专业、性别、地域、身份、相貌等要求。

综上所述，提供一则“网络编辑”岗位的广告。

示例：

网络编辑：薪资2500，抽成加底薪

岗位职责：

1、负责公司产品相关文案的编辑策划和撰写工作，编辑、发布和网站的日常维护、更新；

2、负责公司及产品新闻、软文、访谈稿及市场活动相关文案的撰写；

3、产品说明、宣传手册、品牌故事以及其他相关文案的撰写；

4、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、新闻学，汉语言文学专业等有语言功底的人员； 限女生；

2、工作认真、仔细、有经验的优先考虑；

3、有责任心，做事用心，踏实，细致；

4、能熟练操作WORD,EXCEL等办公软件及办公设备办公软件熟练。