摘要 1

Abstract 1

第一章 我国公务员聘任制概述 3

一、公务员聘任制的含义及内容 3

（一）公务员聘任制的含义 3

（二）聘任制实行的范畴与条件 3

1.聘任制实行的范畴 3

2.聘任制实行的条件 3

（二）公务员聘任制的内容 4

1.适用方式及聘任方式 4

2.聘任公务员的管理及聘任合同的内容 4

（四）公务员聘任制的意义 4

二、 相关概念比较 5

（一）聘任制与委任制公务员管理的异同 5

1.聘任制与委任制的相同点 5

2.聘任制与委任制的不同点 5

（二）聘任制与选任制、委任制的比较 5

第二章 我国聘任制公务员退出机制的现状及存在的问题 5

一 、我国聘任制公务员退出机制的现状 5

（一）聘任制公务员退出机制 5

1.聘任制公务员退出机制含义和内容 5

2.聘任制公务员退出机制的现状 6

（二）我国聘任制公务员退出机制存在的问题 6

1.相关法律制度不完善 6

2.人事争议纠纷问题 6

3.人力成本高 7

第三章 发达国家公务员退出的启示 7

一、发达国家公务员退出制度 7

二、发达国家公务员退出的启示 8

第四章 我国聘任制公务员退出机制的完善 8

一、健全相关法律体系和制度 8

（一）健全相关法律法规 8

（二）完善人事争议仲裁制度 9

（三）加强公务员职业道德建设 9

结论部分 9

参考文献 9

致谢 10