职称论文写发，是临床医师必须经历的晋升阶段。但是很多人苦于没有职称论文代写代发的渠道，导致晋升职称失败。这里，同为论文网分享两点关于临床医师职称晋升的建议，具体如下：

建议一：职称晋升顶层设计问题

国内感染管理工作自建立以来，各医学院校没有设立医院感染管理专业，从事感染管理工作的人员多是由各不同专业背景的医务人员转岗而来，因此人员素质和能力差异大。加之院感工作涉及专业广，培养一名合格的院感专职人员周期较长。而国家卫生技术人员职称晋升体系更是缺乏医院感染管理专业技术序列，从而根本上导致院感岗位的专职人员职称晋升没有对口的顺畅渠道，即使勉强依靠原专业背景晋升，但在职称技能考核中几乎均而临“用非所学，学非所号尸的尴尬局而，更何况考试之后的评聘更是难上加难。在目前国家的政策体制下，想在全国层而上短时间内增加医院感染管理专业技术序列、解决院感专职人员晋升问题是难以实现的。因此，只能在全省范围内进行探索和尝试。

建议二：主攻高级职称晋升

卫生专业技术人员的晋升之路，基本均是从初级、中级到高级的顺次过程。无论是护理、临床医疗还是检验等专业，初级、中级均为全国统考，并且聘任均为所在的医疗机构，只要考试通过，后续聘任基本难度不大。而高级职称晋升有所区别，无论是副高还是正高，通常在通过全省的专业理论和临床技能考核后，还必须通过全省的统一考评，而考评基本完全依据职称序列，医、护、技等均有自身临床工作量要求。高级职称的临床工作量要求，也恰恰是院感专职人员无法正常逾越的障碍。为此，江苏院感专职人员的职称晋升首先要做的就是主攻高级职称晋升。