本文是一篇关于代写代发职称论文，评职晋升现状研究的文章，并从职称晋升现状、院感队伍现状两个方面谈谈同为论文网的理解。

1 职称晋升现状

在国内感控起步阶段，院感专职人员主要由护理人员组成，后续临床医疗人员逐渐加入，尤其是近十年来，检验人员、公共卫生医师等不断加入感控团队。无论是医院感染事业的起步阶段，还是飞速发展的今天，医院感染专职人员的职称晋升依然是困难重重。研究发现团，目前职称晋升存在困难的主要原因包括缺乏医院感染的专业技术职称系列、按原专业岗位晋升竞争力不强等，尤其是护理、临床医疗、检验等专业人员。当然，有部分省份允许感控专职人员统一走管理途径，比如卫生事业管理;这也不失为解决方法之一，但不同业务背景出身的院感专职人员普遍不太认同管理专业身份，并且卫生事业管理专业考试对没有接受过系统学习的院感专职人员也具有一定的难度。目前各种不同专业背景的院感专职人员，基本仍选择原专业职称序列晋升，但在职称晋升尤其是高级职称晋升的专业理论考试和后续提供临床工作的相关材料时都存在较大困难，例如对临床工作量的考核，院感专职人员基本是无法提供的，导致晋升无望。由此，院感专职人员的职称晋升成为由来己久的历史难题。

2 院感队伍现状

人力资源是一切工作的基础，医院感染管理也不例外。没有优秀的人才队伍，医院感染管理就缺乏发展的基石。国家卫生行政部门及院感同仁们历年来一直关注医院感染管理队伍的发展状况，近年来也不断有关于院感队伍的相关调研，调研结果基本上都令人担忧。存在的主要问题:一是护理人员平均比例依然较高，不少医院甚至有一些三级医院基本均是护理人员;二是人员老龄化严重，缺乏新鲜血液;三是人员流动性大，院感岗位难以留人。医院感染管理自建立的那天起工作内涵就不断的发展与变化，最初的消毒隔离、环境卫生学监测等早己不是医院感染管理工作的全部内涵。抗菌药物的合理使用、多药耐药菌医院感染的防控、医院感染实时监测的开展、医院感染循证研究等，己经成为现阶段医院感染管理工作的重要组成部分。医院感染管理专业性很强很广，涉及临床医学、护理学、管理学、微生物学、消毒学、流行病学等专业，由于专业知识的局限性，仅仅依靠护理人员是不可能完成的，因此需要其他相关专业如临床医学、检验以及公共卫生学等专业人员加入感控团队作为技术支撑，尤其更需要优秀的中青年人才。但由于职称晋升的难题，成为阻碍各专业背景优秀中青年人才加入感控团队的一大障碍。    

此外，由于国外如西方发达国家医务人员职称晋升体系与国内有较大差异，国外院感专职人员不存在类似于国内职称晋升的难题，所以目前还没有国外成熟的经验可以借鉴。基于国际及国内以上现状，院感专职人员的职称晋升注定是一条不断探索之路。