1 体育智库数量不足、分布不均    

当前我国智库的发展非常迅速，发展形势大好，有力推动了我国政治经济建设。相比之下，体育智库的发展明显处于弱势地位，体育智库内部也存在许多问题，最突出的就是体育智库数量不足且分布不均。目前体育智库的数量还远远不能满足政府和市场的需求，数量不足导致基础力量薄弱，无法及时应对体育发展中的问题。此外，体育智库分布区域多集中在经济中心地区和政治中心辐射区，地域性的差异非常明显，东多西少，南多北少，例如国家体育总局和体育决策室多集中在政治中心城市北京，体育社会科学分会、体育新闻传播分会等机构多集中在上海、广州等经济发达城市。〕优势资源的过度集中会使体育的发展同样产生巨大的地域差异，无法充分调动偏远地区和不发达地区发展体育的积极性。

2 体育智库缺乏独立性    

体育智库缺乏独立性主要表现在资金来源、行政隶属关系、治理机构设置及对行政部门高度依赖性等方面，其研究的内容和方向很大程度上取决于上级的任务和口标制定，而不是主动迎合市场，去做一些具有时效性和前瞻h}的研究。部分体育智库机构在引人市场机制后，高度依赖于出资方，甚至在运行中处处受到出资方的限制以出资方的利益为主要口标，致使一些体育智库全盘商业化，失去它的中立性和客观性，也就失去了它自身存在的意义。因此，如何有效地实现经济利益和价值中立之间的平衡，是体育智库发展中面临的主要问题，也是影响其社会影响力的重要因素。

3 体育智库发展不均衡现象较突出    

官方体育智库和民间体育智库之间发展程度差距太大，官方体育智库机构的信息来源、经费投人、成果影响和体制保证等方面，都要远远超过民间体育智库机构，这种不均衡现象会引发很多问题。官方体育智库虽然拥有得天独厚的资源优势，但其体制内部的制约性，扼杀了体育智库内在的自我发展能力;而民间体育智库虽然有足够的内在驱动力，却由于政策、经济以及资源分配上相对于官方体育智库都处于劣势，其发展举步维艰，发展潜力未被充分挖掘。这种不平衡的状态不利于不同性质的体育智库均衡发展，会造成官方体育智库一家独大缺乏竟争力，无法聆听市场的声音，更不利于体育智库整体的长效发展。

4 人才培养模式与流动机制不合理    

人才，对于体育智库而言是最基本也最重要的一个元素，但我国体育智库在人才培养及流动方面存在很多问题。体育智库人才结构单一，培养方向也存在较大的局限性。当前我国体育智库人才搞体育理论研究的多，搞体育对策研究的少;写学术专著的多，写研究报告的少;领军人物和杰出人才非常地缺乏，而在官方体育智库体制内的人才捧着金饭碗，缺乏竟争力、创新性和进取心。人才流动机制不合理，人才的实际利用率和流动性还存在很多问题。一方面缺乏优秀的体育智库人才在对应的岗位，另一方面也存在由于缺少伯乐很多优秀人才被埋没于市井之中的现象。许多潜在的体育智库人才没有在合适的位置发挥他们最大的社会价值，如退休学者、退休教师、体育爱好者、对体育事业怀有热情的社会公民等，没有机会加人到民间体育智库中，为体育事业的发展建言献策。

5 高校体育智库作用没有充分发挥    

高校体育智库是我国体育智库的重要组成部分，在体育决策中发挥了重要作用，美中不足的是高校体育智库数量与整个高校数量不成正比，也未形成品牌效应，极大地影响了其智库效用的发挥。部分高校研究存在与政府需求脱节问题，高校与政府之间缺乏积极有效的沟通交流，高校不能及时了解政府的需求，研究成果将偏离政府需求，利用价值较低，无法从根本上解决现实问题。高校体育智库成果还欠缺合理的互动评价机制，运行制度也巫待完善，而且高校体育智库之间的交流较少，没有产生一种学术上的互动、思想上的碰撞，这些都是高校体育智库作用没有得到充分发挥的重要原因。