本文以“我国高校外籍教师聘任管理制度研究”为例，详细介绍我国高校外籍教师聘任管理制度，针对管理中存在的各种问题进行分析和探讨，本论文研究内容具体提纲如下：

一：绪论  

问题的提出：

1高校外籍教师聘用的重要性

国际形势上分析

外语教学帮助分析

2高校外籍教师聘用所出现的问题（案例）列举

研究的价值和意义

1 学术意义

2 现实意义

研究的思路及其方法

1 研究的思路

2 研究的方法

文献研究法   访谈法

二：我国普通高等学校外籍教师聘任概述 

1 我国高校外籍教师的数量  聘任年限

2 外教来华目的分析

3 我国现有高校聘任外教流程（以某几个高校为例）

4 我国现有的外教聘任管理制度

三：我过现有外籍教师聘任的问题分析

以 某个高校为例 进行第一次访谈 统计数据 找出目前招聘形式的弊端 

与已有的聘任制度进行对比，同时分析出现有的制度有那些可行性 有哪些 空架子不现实

总结出新的制度（从流程，制度两方面） 

仍以某个高校为例 进行改进后制度的探讨，征求改进后的意见  统计数据  

四：通过访谈的整理  和现实高校对聘任制度的理解与应用  总结出新的外聘制度的修订  对已有的条例进行补充  修订 或删减