《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，对延长工作时问、休息日安排工作和法定节假日安排工作，用人单位需分别支付不低于工资的150%, 200%和300%的加班工资。劳动者在休息时问或者休息日、法定节假日工作，付出了额外的劳动，就应该领取加班报酬。      

“白愿加班不算加班，用人单位无须支付加班费”，这一规定之所以引发社会热议，不仅因为与劳动法相抵触，更在于“加班”与大多数人的工作息息相关。如果不是天生的“工作狂”，谁会真的“白愿加班”?当前，无论是国有企业、民营企业还是公务员，加班是职场永恒的话题。在长期的生存压力和竞争压力下，许多人不得不白愿加班、疲于奔命。    

当“白愿加班可以不付加班费”与成为用人单位的“杀手铜”后，无休无止的“白愿加班”将随之而来。对于用人单位而言，最喜欢看到的就是员工“白愿加班”，员工白愿加班，说明有责任心，说明热爱单位，而且还不必支付额外的工资。但是，从人力资源管理的角度来看，长期白愿加班，实际上是工作效率低下的表现。如果一个单位总是加班，那么员工将会长期处于疲态。久而久之，于员工不利，也不利于单位的整体效益。    

加班并不是考验员工忠诚度的重要的方式，更不是检验员工工作能力的手段。只有优化管理模式，强化绩效考评，切实有效地检验员工的工作绩效，才能够真正提升单位的效益。用人单位切莫在“白愿加班”上做文章，只有少些白愿加班，多些法治思维，才能够真正行稳致远。