一般认为，领导者的缺点具体体现在人际关系和性格、团队合作上，或者无法正确认识自己和他人的能力，无法正确了解自己，设定的目标不符合实际。把这些归结到一起，可以用西方黑暗三人格来总结，分别是:权术人格、精神病态人格、自恋人格。    

权术人格又称马基雅维利主义，也就是我们通常所说的“厚黑学”。通俗地讲，就是为了达到目标而不择手段。具有这一人格的领导往往冷酷无情、擅长操纵、阴谋算计、实用主义、注重结果和忽视道德，他们总是把自己塑造成高高在上的强势者。这类领导在工作中有自己积极的一面，能够最大化地提高组织效益，但就长期而言，还是负面效果大于正面。这类领导控制欲强，有时候过于严格没有亲和力，还有可能做出违法违规的事。目前查处的腐败案件中，很多落马官员都是为达到个人目的不择手段的人。他们擅长操纵权力，不考虑道德因素甚至法律后果，不仅伤害了群众的利益，也断送了自己的职业生涯，最终走上了一条不归路。这就是权术人格领导的典型例子。    

精神病态人格一般指的是领导不能管理自己的情绪，不能和外界人员、下属处理好人际关系。精神病态人格作为一种人格特质，在行为上一般表现为:易冲动、追求刺激、缺乏共情、缺乏责任感、缺乏考虑。拥有这种人格特质的领导不能激发下属的工作热情，有时甚至还起反作用，使员工无法和他交流，也无法共同探讨工作。这类型领导多是放任型领导，这样的领导往往也会导致单位员工之间没有团队精神、没有凝聚力，领导自身也难以得到大家的信服。这种领导在和其他单位的外部联系中，其精神病态人格会使双方沟通不愉快，从而影响单位发展，甚至还会树敌。    

自恋人格指的是过分在意自己在别人心目中的形象，渴望得到认同。自恋是人类的附属人格，每个人多多少少都会带有自恋倾向，但是如果过分自恋就是一种病态。自恋型领导往往做出一点小成就，就无限夸大，沉醉于权力带来的满足感，希望任何下属都能够持续不断地关注和赞美自己。这类人很脆弱，喜欢出风头，其实是不自信的表现，具体表现为自我中心、爱慕虚荣、自我吹嘘、支配性强、优越感强、傲慢无礼和自以为是。自恋型的领导拥有的权力越大，越容易自恋。在集体氛围中，这类领导更容易暴躁，他们更注重以个人为中心，而不愿意和同级别的领导或上级一起合作，因为这样会减少他们个人的表现机会，让他们没有优越感;但是他们愿意和下属一起工作，因为下属会包庇他们的自私心理，突出他们的成就，使他们更有优越感。    

这三种黑暗人格在一个领导身上往往没有明显的划分，它们同时存在，因为这三者具有相似的特性，都具有很高的社会支配性，一味地考虑自己的利益而忽略他人感受，甚至是漠不关心、冷酷无情，无视道德观念。权术人格与自恋人格的共性特征是都缺乏共情，认为自己与生俱来不同于他人，不需要考虑他人感受而可以为所欲为地操控下属。自恋人格的傲慢、以自我为中心、冲动在精神病态人格中同样存在。权术人格和精神病态人格都冷酷无情，无视传统道德。研究发现，权术人格和精神病态人格的男性领导多于女性领导，因为男性更喜欢以掠夺的方式来获取资源，争夺地位与资金，而自恋人格在女性领导中居多。从本质讲，女性领导的自尊心更强，也更脆弱更敏感，更需要得到别人的夸赞。