(一)国外职工体育发展状况

美国在20世纪70年代中期以后开始大范围推广大众体育;1980年，“增进健康，预防疾病”的国家目标由美国保健福利部发布。1990年，美国保健福利部制定了“健康公民2000”全民健身十年规划，布什总统于1991年批准了该计划。

体育俱乐部为中心是德国大众体育开展的重要特点，企业职工会员占德国体联下属八万多个注册俱乐部的比例达3 070，各级体育联合会与体育俱乐部组成组织领导，基层组织与体育人口的比例都有较好的发展。

瑞典中央统计局对欧洲17个主要国家进行职工体育调查，结果显示:欧洲企业职工每周参加体育锻炼一次以上的比例全部高于中国。

(二)国外职工体育设施的完善

美国作为一个体育强国，其体育场馆数量位居世界前列，而另一显著的指标就是美国人均体育场地面积达到14平方米，这充分体现了美国体育发展的高水平。而人力资源的重要性己经成为美国企业的共识，对于人力资源的投资则变成了美国企业投入的重要领域，体育器材的引入与体育锻炼的开展则变成了必要之举。据资料显示，在美国1802= 250人以上的单位，必须安排体育发展规划和运动场地。2005年，美国85%的企业有单独的体育设施，通过提供健身设备和场地的方式，培训、赞助社区的竞赛活动等措施也成为美国企业提供福利的有效途径，来提高员工的健康水平。

新加坡有关部门出台了《公司健身计划》以吸引更广大的从业人员进行体育锻炼，健身讲座、培训也己成为新加坡体育理事会的有效政策。在新加坡有5 8.4%的企业拥有体育俱乐部。 

2000年日本发布了《振兴体育基本计划》，以终身体育和公共体育设施完善的为重点。基于国民日常体育活动便捷性和实际操纵性考虑，规定了每个社区的体育场地面积，包括多用运动广场、球场、体育馆、室内柔道剑道场、游泳池等。体育投资是日本企业推动体育事业发展的重要途径。除此之外，购买或者租赁海滨浴场与滑雪场、培养员工的修养、安排新员工打禅或者听课等方式、组织行军野外训练也是企业促进职工体育锻炼的有效方式，这些措施不仅是交流的开始，同时也锻炼了员工的耐性和体力，为以后工作的开展打下了坚实的基础。

(三)国外职工体育的主要开展方式

调查显示，日本体育人口在70%左右，在日本64%的20岁以上的人群进行各种形式的体育活动，其中80%的男性比例的人口年龄分布在20至39岁，这充分表明了日本体育活动的主体是青年男性和中年男性。《体育振兴法》规定每年10月10日为体育节，政府也支持各种体育活动。

大众体育具有时尚性、娱乐消遣性，发达国家职工普遍具有充足的余暇时间。日本有148天工资照发的例假;1982年德国职工每天业余活动时间平均为8.7小时，与此同时，美国职工工作时间也大大减少。大众体育需要充足的余暇时间支持，世界各国体育娱乐行业的发展也十分迅速。日本的体育娱乐业产值位居产业第六位;1900年德国人口用于体育运动的社会总时间为118亿小时，以体育活动为主要娱乐消遣形式的人口比例为67 %

综上所述，国外职工体育和大众体育是从20世纪六七十年代开始大范围推广职工体育的人口规模、内容形式和体育活动支持的设施等方面是推进职工体育实践的发展动力和有效措施。国外职工体育大部分都集中在大众体育政策、大众体育管理体制等方面，通过政府行为号召和鼓励国民参加体育活动。第二章研究对象与研究方法第一节研究对象以郑州市直机关单位职工体育开展状况为研究对象。